“院人全年无休计划”可能是指某家医院或研究机构为了让患者得到及时的治疗或为了保证科研工作的连续性，而制定的一种全年无休的工作制度。对于这种计划，我们需要从多方面考虑其可行性和合理性。

1. 员工健康与福利：长时间工作可能导致员工疲劳累积，影响身心健康。长期无休的工作环境也可能导致员工职业倦怠，从而降低工作效率和质量。因此，需要确保员工有足够的休息时间，并提供必要的心理支持和健康保障措施。

2. 服务质量与安全：医疗行业尤其需要注意服务质量与安全问题。医护人员在极度疲劳状态下工作可能会增加医疗差错的风险。因此，必须建立有效的轮班制度，保证每位工作人员都有充分的休息时间，以维持高水平的服务质量。

3. 合理安排与沟通：对于这样的计划，应该与所有相关人员进行充分沟通，了解他们的意见和建议，共同探讨更合理的实施方案。同时，也要考虑到不同岗位的特点，灵活调整工作模式。

4. 法律政策遵守：任何工作制度都应符合国家法律法规的要求，特别是关于劳动权益保护方面的规定。在推行此类计划时，要确保不违反相关法律法规，保障员工的基本权利。

总之，在制定和实施“全年无休”计划时，需要综合考虑上述因素，确保既能满足服务需求，又能保障员工的合法权益和个人福祉。