【女职工退休年龄是50还是55】在现实生活中，关于“女职工退休年龄是50还是55”的问题，常常让很多人感到困惑。不同的岗位、身份和政策规定，可能会导致退休年龄存在差异。本文将对这一问题进行简要总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的退休年龄规定。
一、
在中国，女性职工的退休年龄并非统一为一个数字，而是根据其工作性质、岗位类型以及所在单位的性质有所不同。通常情况下，女性职工的退休年龄分为两种：50岁和55岁。
- 50岁退休：主要适用于从事体力劳动或基层岗位的女性职工。
- 55岁退休：适用于管理岗位、技术岗位或机关事业单位的女性职工。
此外，随着国家政策的调整，部分地区和单位可能有不同的执行标准，因此具体退休年龄还需结合个人实际情况来判断。
二、表格展示
| 职工类型 | 退休年龄 | 适用条件说明 |
| 女性普通工人 | 50岁 | 从事一线生产、服务等体力劳动岗位 |
| 女性管理人员 | 55岁 | 在企业中担任管理职务或技术岗位 |
| 机关事业单位女性 | 55岁 | 在党政机关、事业单位工作的女性职工 |
| 企业女干部 | 55岁 | 企业中担任领导职务或专业技术岗位的女性 |
| 特殊工种女性 | 50岁 | 从事井下、高温、有毒有害等特殊工种的女性 |
| 农村女性 | 55岁 | 部分地区农村女性退休年龄按当地政策执行 |
三、注意事项
1. 政策变动：近年来，国家逐步推进延迟退休政策，未来可能会有新的调整，建议关注官方最新文件。
2. 单位规定：部分企业或单位可能有自己的内部退休政策，需与人事部门确认。
3. 档案记录：退休年龄的认定往往依据个人档案中的岗位信息，因此档案资料要准确完整。
综上所述，“女职工退休年龄是50还是55”并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的岗位、身份及政策来综合判断。建议有相关疑问的职工及时咨询当地人社部门或单位人事部门，以获得最准确的信息。