【年休假管理办法】为规范员工年休假管理，保障员工合法权益，提升企业人力资源管理水平，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本《年休假管理办法》。本办法旨在明确员工年休假的适用范围、申请流程、审批权限及休假期间的相关规定，确保年休假制度的公平、公正与有效执行。
一、适用范围
本办法适用于公司全体正式员工（不含试用期员工），包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员及一线员工等。员工在公司连续工作满一年后，可享受相应的年休假待遇。
二、年休假标准
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。具体标准如下表所示：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1年以下 | 0天 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
三、年休假申请与审批流程
1. 申请方式：员工需提前通过OA系统或纸质表格提交年休假申请，注明休假起止时间及事由。
2. 审批流程：
- 员工本人填写申请表；
- 直属主管审批；
- 部门负责人复核；
- 人力资源部备案。
3. 审批时限：一般情况下，审批应在2个工作日内完成，特殊情况需书面说明。
四、年休假使用规定
1. 年休假应优先安排在非工作日或业务淡季，避免影响正常工作秩序。
2. 员工不得将年休假拆分多次使用，原则上一次连续休假不少于3天。
3. 若因工作需要无法安排年休假，经公司批准后可顺延至次年使用，但不得超过一年。
4. 年休假期间工资照发，不影响绩效考核与晋升机会。
五、未休年休假处理
对于因个人原因未休完年休假的员工，公司将按照国家规定支付未休年休假工资。具体计算标准为：月工资 ÷ 21.75 × 未休天数 × 2倍。
六、附则
1. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
2. 本办法解释权归公司人力资源部所有。
3. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。
总结：
年休假管理制度是现代企业管理中不可或缺的一部分，既体现了对员工权益的尊重，也有助于提升员工的工作积极性和归属感。公司通过明确的制度设计，确保年休假政策的落实，同时兼顾企业的运营效率。希望全体员工能够合理安排休假，保持良好的工作状态，共同推动公司持续健康发展。