【什么叫内退】“内退”是近年来在一些企业中逐渐出现的一种退休方式，尤其在国有企业或大型单位中较为常见。它不同于正式的退休制度，而是企业在特定情况下为员工提供的一种提前退出岗位、享受部分待遇的安排。以下是对“内退”的详细总结。
一、什么是内退？
内退，全称“内部退养”，是指员工在未达到法定退休年龄的情况下，因企业结构调整、岗位优化等原因，经本人申请并经单位批准后，不再从事原岗位工作，但保留一定待遇，逐步过渡到正式退休的一种制度安排。
内退的核心在于：员工不离开单位，但不再承担原岗位职责，同时享受一定的工资、福利和社保待遇，直至达到法定退休年龄。
二、内退的特点
| 特点 | 说明 |
| 非正式退休 | 不属于法定退休程序，是单位内部的一种特殊安排 |
| 保留待遇 | 员工仍享有部分工资、社保、福利等 |
| 减少工作量 | 员工不再承担原岗位职责，可适当减少工作强度 |
| 逐步过渡 | 通常为员工提供一个从在职到退休的缓冲期 |
| 自愿申请为主 | 多数情况下需员工主动提出申请，单位审批通过 |
三、内退与正式退休的区别
| 项目 | 内退 | 正式退休 |
| 是否达到法定年龄 | 未达到 | 已达到 |
| 是否继续在岗 | 不再在岗 | 完全离岗 |
| 待遇来源 | 单位内部政策 | 社保系统 |
| 是否需要申请 | 需申请 | 无需申请 |
| 稳定性 | 可能受单位政策影响 | 更稳定 |
四、内退的适用对象
- 年龄接近退休（如50岁左右）但尚未达到法定退休年龄的员工；
- 因企业结构调整、岗位压缩而需要优化人员的员工；
- 身体状况不佳、不适合继续工作的员工；
- 愿意提前退出岗位、逐步过渡到退休的员工。
五、内退的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 提供了提前退出岗位的机会，缓解工作压力 | 待遇可能低于正式退休 |
| 给予员工一定的过渡时间，便于生活调整 | 可能影响后续社保待遇 |
| 保持与单位的联系，便于后续沟通 | 不适用于所有单位和员工 |
六、如何申请内退？
1. 了解单位政策：首先查看所在单位是否有内退相关政策。
2. 提交申请：向人事部门或上级领导提出书面申请。
3. 单位审核：单位根据实际情况进行评估和审批。
4. 签订协议：若获批，需与单位签订内退协议，明确相关待遇和责任。
5. 办理手续：完成相关手续，进入内退状态。
总结：
“内退”是一种介于在职与正式退休之间的过渡机制，主要适用于那些因企业调整或个人原因需要提前退出岗位的员工。它既给予员工一定的灵活性和保障，也对企业的管理提出了更高的要求。对于员工而言，合理利用内退政策，有助于平稳过渡到退休生活；对企业而言，则有助于优化人力资源结构，提高管理效率。