【认定工伤后享受什么待遇】当员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病，并被依法认定为工伤后，将依法享有相应的工伤保险待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的基本权益，减轻其因工伤带来的经济负担和生活困难。以下是根据《工伤保险条例》及相关政策规定，对工伤职工可享受的待遇进行的总结。
一、工伤职工可享受的待遇总结
1. 医疗救治费用报销
工伤职工在治疗工伤期间所发生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费
工伤职工在住院治疗期间，可按一定标准领取住院伙食补助。
3. 交通及住宿费用
工伤职工因工伤需要到统筹地区以外就医的，可报销交通和住宿费用。
4. 停工留薪期工资
在停工留薪期内，用人单位应按原工资标准支付工资，不得降低。
5. 护理费
对于生活不能自理的工伤职工，根据其护理依赖程度，可领取一定的护理费。
6. 一次性伤残补助金
根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。
7. 伤残津贴
一至四级伤残职工，按月领取伤残津贴；五至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
8. 工亡待遇
若工伤职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤待遇一览表（简化版）
| 待遇项目 | 说明 |
| 医疗费用报销 | 工伤治疗相关费用由工伤保险基金承担 |
| 住院伙食补助费 | 按照当地标准发放 |
| 交通及住宿费用 | 统筹地区外就医可报销 |
| 停工留薪期工资 | 原工资标准发放，不得降低 |
| 护理费 | 生活不能自理者按等级领取 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级发放 |
| 伤残津贴 | 一至四级伤残按月发放 |
| 工亡待遇 | 包括丧葬补助金、抚恤金、一次性补助等 |
三、注意事项
- 工伤认定是享受上述待遇的前提条件，需及时申请并提供相关材料。
- 不同地区的工伤保险待遇标准可能略有差异，具体以当地政策为准。
- 工伤职工应保留好相关医疗记录和费用票据，以便后续报销。
通过以上内容可以看出，一旦被认定为工伤，职工将依法享有全面的保障，涵盖医疗、生活、经济等多个方面。建议职工在发生工伤后，及时与单位或社保部门沟通，确保自身权益得到有效维护。