【退休金双轨制取消了吗】近年来，关于“退休金双轨制”的讨论一直备受关注。所谓“双轨制”，指的是我国在养老金制度上长期存在的两种不同体系：一种是针对机关事业单位工作人员的“养老保险制度”，另一种是针对企业职工的“基本养老保险制度”。这两种制度在缴费比例、养老金计算方式以及待遇水平等方面存在明显差异，引发了社会对公平性的广泛讨论。
随着国家政策的不断调整和改革，社会各界普遍关心的一个问题是：“退休金双轨制真的取消了吗？”
一、政策背景与改革进展
2014年，我国正式启动了养老保险制度改革，明确将机关事业单位与企业职工统一纳入城镇职工基本养老保险体系，标志着“双轨制”开始向“并轨”方向迈进。这一改革旨在缩小不同群体之间的养老保障差距，实现更加公平的制度设计。
2015年，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式明确了并轨的具体措施。从2015年起，机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险，同时建立职业年金制度，以补充基本养老保险的不足。
尽管如此，由于历史遗留问题、地区发展不平衡以及制度衔接的复杂性，目前“双轨制”在实际操作中仍存在一定的差异，尤其是在养老金待遇方面。
二、当前现状总结
| 项目 | 机关事业单位人员 | 企业职工 |
| 养老保险制度 | 原有制度（2014年后并入城镇职工体系） | 城镇职工基本养老保险 |
| 缴费方式 | 单位和个人共同缴纳 | 单位和个人共同缴纳 |
| 缴费比例 | 一般为单位20%、个人8% | 一般为单位16%-20%、个人8% |
| 养老金计算方式 | 原有办法+新办法结合 | 按缴费年限和缴费基数计算 |
| 待遇水平 | 通常高于企业职工 | 相对较低 |
| 是否有职业年金 | 有 | 无 |
三、未来发展趋势
虽然“双轨制”在名义上已经合并，但实际执行中仍存在一些差异。未来，随着全国统筹步伐的加快，以及养老金制度的进一步完善，预计“双轨制”将逐步走向统一。此外，国家也在推动多层次养老保障体系建设，包括企业年金、商业养老保险等，以提升整体养老保障水平。
四、结论
“退休金双轨制”在政策层面已基本取消，实现了机关事业单位与企业职工的养老保险制度并轨。但在实际待遇和操作细节上，仍存在一定的差异。随着改革的深入，未来养老保障体系将更加公平、合理，真正实现“老有所养”。
如您有具体的退休金计算或政策疑问，建议咨询当地社保部门或专业机构，获取最新、最准确的信息。