【劳动法规定如何计算加班工资】在实际工作中，员工因工作需要而延长工作时间的情况时有发生。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在安排员工加班时，必须依法支付相应的加班工资。以下是关于加班工资的计算方式和标准的总结。
一、加班工资的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：
> “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
此外，《工资支付暂行规定》等法规也对加班工资的具体执行进行了细化。
二、加班工资的计算方式
根据上述法律规定，加班工资的计算主要分为三种情况：
| 加班类型 | 法律规定 | 计算公式 | 备注 |
| 工作日加班 | 正常工作时间外延长工作时间 | 基本工资 × 1.5倍 | 不得低于基本工资 |
| 休息日加班 | 法定节假日以外的公休日 | 基本工资 × 2倍 | 可以安排补休，否则需支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 国家规定的法定节假日 | 基本工资 × 3倍 | 必须支付加班费，不可用调休替代 |
三、注意事项
1. “基本工资”是否包含奖金、津贴等？
在实际操作中，部分企业将“基本工资”定义为岗位工资或固定工资，不包括绩效、补贴等。因此，建议在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数，避免争议。
2. 加班时间的认定
加班时间应以用人单位安排为准，员工自行延长工作时间一般不视为加班。但若用人单位默许或默认，也可视为有效加班。
3. 加班费的支付方式
加班工资应与正常工资一并发放，并在工资单中明确列出，便于员工核对。
4. 违法后果
若用人单位未依法支付加班工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。
四、结语
合理计算和支付加班工资，是保障劳动者合法权益的重要体现。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动报酬公平合理。同时，劳动者也应了解自身权利，必要时通过合法途径维护自身利益。
如遇具体问题，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动保障部门，获取更精准的指导。