【劳动法最新规定的旷工几天算自动离职】在当前的劳动法律法规中，关于“旷工”与“自动离职”的界定一直是劳动者和用人单位关注的重点。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，企业对于员工旷工行为有明确的处理规定，但并未明确规定“旷工几天算自动离职”。因此，这一问题需要结合具体情形来判断。
以下是对相关法律规定的总结，并以表格形式进行对比说明：
一、法律依据概述
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法实施条例》第十八条规定
员工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，视为严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同。
3. 各地地方性法规差异
部分地区（如北京、上海）对“自动离职”的认定标准略有不同，需结合当地司法实践判断。
二、旷工与自动离职的关系
| 项目 | 内容说明 |
| 旷工定义 | 指员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续的行为。 |
| 自动离职定义 | 一般指员工未办理正式离职手续，擅自离开工作岗位，且未与用人单位协商一致的行为。 |
| 法律上是否等同 | 不完全等同。旷工可能构成严重违纪，但自动离职通常是指员工主动放弃劳动关系。 |
| 旷工多少天可视为自动离职 | 法律未明确规定，但实践中若连续旷工超过15天或累计超过30天，用人单位可依法解除劳动合同。 |
三、常见情况分析
1. 连续旷工超过15天
- 用人单位可依据内部规章制度解除劳动合同；
- 若未提前通知或未履行程序，可能构成违法解除。
2. 长期旷工但未达到15天
- 可能被认定为“严重违反劳动纪律”，但仍需用人单位提供充分证据；
- 用人单位应通过书面警告、谈话等方式保留记录。
3. 员工未请假也未上班
- 属于事实上的“自动离职”行为，但法律上仍需按程序处理；
- 建议用人单位及时发出书面通知，避免后续纠纷。
四、建议与注意事项
- 用人单位：应制定明确的考勤制度，并在劳动合同或员工手册中注明旷工处理办法；
- 劳动者：若因特殊原因无法上班，应及时请假并保留沟通记录；
- 争议处理：若发生劳动争议，可通过劳动仲裁或法院解决，需提供相关证据材料。
总结
目前劳动法并未明确规定“旷工几天算自动离职”，但根据司法实践，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，通常会被视为严重违反劳动纪律，用人单位可依法解除劳动合同。建议双方在实际操作中注意程序合法、证据留存，以减少法律风险。