【年假是多少天】在中国，员工的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来规定。根据工作年限的不同，员工可以享受不同天数的带薪年假。以下是关于年假天数的详细说明。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数与员工的工作年限挂钩，具体如下：
- 工作满1年不满10年的：年假为5天
- 工作满10年不满20年的：年假为10天
- 工作满20年及以上的：年假为15天
需要注意的是，年假是国家法定的福利，用人单位应依法安排员工休年假，如因工作原因无法安排，应支付相应的工资补偿。
二、年假的计算方式
年假的计算以“累计工作时间”为准，包括在不同单位的工作年限。例如，如果员工曾在两家公司工作过，其年假天数将按总工作年限计算。
此外，年假一般不跨年度累积，但部分企业可能会根据内部政策允许一定期限内的结转。
三、年假与请假制度的区别
年假属于法定假期，用人单位不得随意取消或限制。而其他类型的请假（如事假、病假等）则由企业内部制度决定，且通常不享受带薪待遇。
四、年假的常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 年假是否可以折算成工资？ | 可以，若员工未休年假，用人单位应支付3倍工资。 |
| 年假能否和调休一起使用？ | 可以，但需符合单位规定。 |
| 新入职员工能否享受年假？ | 工作满1年后方可享受。 |
| 年假是否需要提前申请？ | 是的，一般需提前向单位申请并获得批准。 |
五、总结
年假是员工的重要权益之一，合理的年假制度有助于提高员工的工作积极性和生活质量。了解自己的年假天数，合理安排休息时间，不仅有助于身心健康，也能提升工作效率。
希望本文能帮助您更好地理解年假的相关规定，如有疑问，建议咨询当地劳动部门或人力资源部门。
表格总结：
| 工作年限 | 年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |