【试用期辞职还算应届毕业生吗】在求职过程中，很多应届毕业生会遇到这样的疑问：如果在试用期内辞职，是否还被认定为“应届毕业生”？这个问题看似简单，但实际涉及多个因素，包括企业招聘政策、毕业时间、劳动合同签订情况等。下面我们将从不同角度进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、应届毕业生的定义
通常来说，“应届毕业生”指的是在当年毕业并取得学历证书的学生，一般指毕业时间为前一年9月1日至当年8月31日之间的学生。企业在招聘时，往往会对“应届毕业生”有明确的定义，有的企业要求必须在毕业当年入职，有的则允许在毕业后一段时间内入职。
二、试用期辞职是否影响“应届毕业生”身份
答案：不一定，视具体情况而定。
| 情况 | 是否算应届毕业生 | 说明 |
| 在校期间实习或兼职 | 不算应届毕业生 | 实习或兼职不属于正式就业，不影响应届身份 |
| 正式入职后试用期辞职 | 可能不算应届毕业生 | 若已签订劳动合同并开始工作，可能被视为“已就业”，不再属于应届 |
| 毕业前未签约，毕业后入职 | 算应届毕业生 | 只要毕业时间符合标准，即使入职后离职仍可算应届 |
| 入职后未满一年，辞职 | 一般不算应届毕业生 | 一旦进入职场，即被视为非应届 |
| 企业不区分应届与非应届 | 视企业政策而定 | 部分企业对“应届”无严格限制 |
三、关键影响因素
1. 是否签订劳动合同
一旦签订劳动合同，就视为正式就业，可能不再被认定为应届毕业生。
2. 是否领取工资和社保
如果在试用期内已领取工资或缴纳社保，可能被认定为已就业。
3. 企业招聘政策
不同企业对应届毕业生的定义不同，有些企业只看毕业时间，有些则看是否已参加工作。
4. 毕业时间与入职时间关系
如果在毕业前入职，且在毕业时仍在职，通常仍算应届；若毕业后再入职，则可能仍算应届。
四、建议
- 提前了解企业政策：在面试或签约前，最好确认企业对应届毕业生的具体定义。
- 保留相关证明材料：如毕业证、就业协议、劳动合同等，以备后续需要证明应届身份时使用。
- 合理规划职业路径：若希望保持应届生身份，可在毕业前尽量避免签订正式劳动合同。
总结
试用期辞职是否影响“应届毕业生”身份，不能一概而论。主要取决于是否已签订劳动合同、是否开始缴纳社保、以及企业的具体招聘政策。对于应届毕业生而言，在求职过程中保持清晰的认知和合理的规划非常重要。