【辞职五险一金怎么办】当员工辞职时，关于“五险一金”的处理方式是很多人关心的问题。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。辞职后，这些保障并不会自动终止，而是需要根据个人情况做出相应的处理。以下是针对辞职后五险一金的常见处理方式和建议。
一、辞职后五险一金的处理方式总结
| 项目 | 处理方式 | 说明 |
| 养老保险 | 继续缴纳或转移 | 可选择继续缴纳（灵活就业）或转移至新单位 |
| 医疗保险 | 停缴或转移 | 离职后可暂停，也可通过社保局办理转移 |
| 失业保险 | 一般不转移 | 需在离职后60日内办理失业登记，领取失业金 |
| 工伤保险 | 自动停缴 | 离职后不再享受该保险待遇 |
| 生育保险 | 自动停缴 | 离职后不再享受该保险待遇 |
| 住房公积金 | 可提取或转移 | 可选择提取现金或转移到新单位账户 |
二、详细说明
1. 养老保险
- 如果你找到新工作，新单位会为你继续缴纳养老保险。
- 如果暂时没有工作，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳，避免断缴影响未来养老金待遇。
- 也可以将原单位的养老保险关系转移到新单位所在地。
2. 医疗保险
- 离职后医保缴费中断，短期内不会影响看病报销，但长期断缴可能会影响医保待遇。
- 可以选择参加城乡居民医疗保险，或者继续以灵活就业身份缴纳职工医保。
3. 失业保险
- 离职后需在60日内到当地社保局办理失业登记，并提交相关材料申请失业金。
- 失业金的领取条件通常为：非自愿离职、已参保满一定年限等。
4. 工伤保险与生育保险
- 这两项保险在离职后会自动停缴，属于单位承担的费用，离职后不再享有相关待遇。
5. 住房公积金
- 如果离职后没有新工作，可以申请提取公积金账户内的余额。
- 如果有新工作，可以将公积金账户转移到新单位，继续缴纳。
三、注意事项
- 及时办理手续：辞职后应尽快与原单位确认社保和公积金的停缴时间，避免产生不必要的费用。
- 保留好相关凭证：如社保参保证明、公积金账户信息等，便于后续转移或提取。
- 关注政策变化：各地对五险一金的政策可能略有不同，建议咨询当地社保局或公积金管理中心。
四、结语
辞职后，五险一金的处理虽然看似复杂，但只要按照规定流程操作，就能有效保障自己的权益。无论是选择继续缴纳、转移还是提取，都应根据自身实际情况合理规划，避免因断缴而影响未来的养老、医疗等基本保障。
如有疑问，建议直接联系当地社保局或使用“国家社会保险公共服务平台”进行查询和办理。